远程工作招聘网站,远程工作招聘网站有哪些
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一、哪个远程工作平台更可靠推荐远程工作招聘平台
随着国内外远程工作模式的兴起，让更多工作者和企业看到了崭新的工作方式，这种工作方式具有远程性、创造性、灵活性、跨境性、跨空间等特点，同时无论是山区、农村、乡镇、城市等远程工作者与企业都可以。远程工作方式消除了时间和地域的限制，让工作更加灵活，让合作更加愉快。而远程平台便是链接起工作者和企业的交流沟通的重要渠道，选择靠谱的远程平台将帮助企业和工作者获得更好的远程工作服务，那么国内远程工作招聘平台哪个好呢？
国内外的远程工作招聘平台也不多，每个平台的定位大致相似却也有一些不同之处，今天我们了解一下行家平台。
行家平台为企业提供免费招人、数字化管人的解决方案，具有以下特点和优势：
无需招聘，随时雇佣：使用行家平台使企业劳务纠纷降低100%；企业根据自身业务用人需求，灵活快捷调整用人时间与人数，而无需承但解约风险，大大降低企业劳务纠纷等用工风险。
全球人才，远程雇佣：只为工作结果付费，企业用人成本降低68%。在行家平台雇佣远程员工，企业不必额外负担工作设备开支、工作场地租赁、一二线城市员工薪资溢价，极大降低企业的用人成本，让企业运转更加健康。
智能匹配，提高效率：从选人、用人、留人形成数字化闭环管理，工作效率提高80%。全球海量高质量在线人才，最快24小时上岗，全程在线管理，工作效率清晰透明，有迹可循。
财税减负，合法合规：很多企业在聘用自由职业者时，由于没有进项发票抵税，遇到严重的财务风险及税务风险。在行家平台做到钱、票、税三流合一，合规合法降低运营成本。
行家平台的定位为专业远程工作者的远程雇佣、短期任务、技能电商业务，作为远程工作平台，我们可以在行家平台找到运营、设计、营销、产品、研发、IT软件六个领域的远程工作服务，可满足该领域的企业雇佣需求及工作者工作需求，行家平台具有以下主要工具。
团队沟通和资料管理
行家平台有一个工作台，成为了很多互联网、科技公司团队包括远程工作模式团队比较主要的沟通工具和文件管理平台。工作台可以通过标记不同的类型来区分，有不同的小组和沟通内容，方便管理。并且，行家能很好地兼容第三方的软件工具，能够帮助团队更好地了解和使用。平常了解的许多工作团队都很频繁地使用行家工作台进行沟通。
任务清单 / 效率管理
行家平台有着非常强大且受欢迎的工作台的任务清单，很多高效工作和效率管理的工作者都会推荐这款产品和软件。个人来说，我非常喜欢它的管理风格和工作过程记录功能，能及时帮工作者快速地标记和查找到所需要的内容，同时能帮助工作者快速把图片转换成文字记录下来。
在行家平台提供的六个领域远程工作中，有现下非常热门的职业例如UI设计师、平面设计、3D设计师
、漫画师、包装设计、品牌公关、媒介策划、市场推广、SEO、SEM
、活动策划等，有营销领域中的新媒体运营、内容制作等，还有后端开发、移动开发、前端开发、技术通信、测试岗位、运维技术、云大数据、项目管理、产品经理、架构师等专业的岗位。
行家平台提供简单便捷的招聘模式，企业入驻平台后填写信息，发布岗位，发布任务，发布产品，即可获得系统精准推荐的优质工作者，选中适合的工作者，进行线上邀约面试，如果确认了合作意向即可进行在线签约、薪资托管、工作台管理、智能考勤、薪酬结算、合规开票、双向评价等闭环服务。企业需预付交款，资金由银行平台担保，并于每月固定的时间发放给工作者，有效保障工作者的合法权益。
二、在家可以工作这5个远程工作接单平台请收好
如果你想要通过技能变现提升收入，那么在线接单，远程工作将是绕不开的选择。所以经过层层筛选，从二十余个平台最终筛选出本次评测推荐的5个，都属于有些技能门槛和能力要求的类型，包括：猪八戒，小蜜蜂，云工，云队友，圆领。
猪八戒：威客平台们的独苗
规模庞大，鱼龙混杂。槽点甚多，毁誉参半。
平台现在大客户都握在运营人员的手里，用户购买漫游会员后才能从平台运营那接触到这些大客户。漫游会员一年就一万多块钱，可以用八戒工厂的工位，对个人而言成本还是比较高的。
如果你是免费会员，那只能入驻一个类目。买一个1000多的基础年费会员后，可以入驻3个类目。在这个平台接单，大部分投标也都需要花钱，投一次标贵的一百左右，便宜的几块钱，只有买漫游会员后才能省下这笔钱。
总的来说，平台很大，需求很多，我也接过一些客户。但是对于谈单要求会比较高，因为客户会有很多选择项，你需要在红海中充分竞争，能体验到销售的酸爽。
小蜜蜂：远程工作闭环的雏形
有考勤管理，有效率分析，这个平台的后台很有意思，应该是要做工作全流程管理。该平台的工作类型以互联网公司的职能框架为主，包括技术、产品、运营、市场、人事、销售、媒体。
但奇怪的是虽然后台系统看起来很强大，但只能以投递简历这种形式与雇主沟通，很像招聘网站，无法在线沟通。而且在首页的职场头条里还有一些垃圾文章。我个人感觉他们是技术立身的团队，运营欠佳，未来有个好的COO指不定能成事，但现在略弱。
看得出平台规模不大，起步初期，可能方向还不是很明确，岗位不多，一页9个岗位，就已经发布一周以上了。网站度娘权重1，收录，索引5931、
云工：岗位多，稳扎稳打
注册的时候每一个步骤都会有视频提示，虽然不大美观，视频也没有精修过，但看得出平台还是挺想让用户感受到宾至如归的。
免费用户接单需要交10%的服务费，每天只能投2次简历，所以也是要让你开会员，个人觉得性价比略低。可以在线跟雇主沟通，有线上IM，但是在沟通记录里找不到任何历史信息，也不知道是不是PC版的问题。
总体而言职位比上一个要多一些，基本也是以互联网职能框架为主。网站度娘权重5，收录，索引4500.
云队友：审核严格，目标明确
普通的用户，只能选择最多3个工作方向，9个具体细类标签。你看到雇主发布的需求，只有跟选择工作方向一致的时候才能接单。
每次修改资料都要人工审核，不过审核速度挺快的。岗位数量不算很多，服务号定期会给你推荐岗位内容，但感觉这里的老板们也不大爱理人。
投递职位需要写不少于30字的自荐理由，且不是所属技能方向的工作内容无法投递。这个比较费劲，不过看得出平台的方针就是少而精。少，做到了，精，还差点。
圆领：广告很多，岗位很少
最近看信息流广告上总有圆领出现，兴致勃勃地下载了一个，结果却发现没有想得那么好。PC端无法查看需求，只能下APP。完善了资料后，发现APP首页推荐的机会列表为空。为空，为空！！
之前几个版本，还能看到入驻人数情况。记得两个月之前看的时候，还能看到技术类的入驻人数最多，有千余人，而运营不过百十来人，市场更少了。
如果希望通过自己的技能变现，还有一些垂直类平台可以考虑。最多的就是设计平台，技术开发平台，或者电商平台。
个人建议如果只是抱着玩玩的心态，后面三个平台都可以试试。猪八戒需要耗费的时间精力多，还需要投入一些资金来试水，最好还是组队配合。Boss就纯属随缘。大家有什么意见或者发现好的平台也欢迎分享，感谢支持。
三、远程招聘的境织河期目的
做HR的 来自 朋友一定都知道，企业 节质酒弦苏 招聘环节中效率最低的就是面试，想要提高招聘环节的工作效率，应用互联 被及审达振织议
网新技术手段发起对传统招聘方式革命很有必要。移动互联网不成熟之前，企业更多会采用 北
线下面对面招聘的方式，好处是能通过面对面交流对候选人进行直观的考察， 庆福家制且草划 但这种招聘方式受地 360问答
域限制、流程环节冗杂等影响，招聘效率较低。互联网时代想要建立完整、高效的招聘体系，远程招聘是一种新的方式。相 者冲斤者
对于传统线下面对面招聘方式，在线视频招聘有扩大 针顾延损连香掉 人才边界、优化面试流程、井宜扬章部可量化反馈工具、精准把握真实用人需求等优势。
扩大招聘地理范围
将之前企业招聘范围从本地区扩展至全国甚至海外，无需到场即可高清“面对面”面试，面试官远程即可看到面试者精神风貌，在回 地缩费调县何入里甲杨迫
答面试问题时准确观察面试者反应，得出面试结果。
跨部门协作
面试需要用人部门、人力资源部门、高层领导等相互配合，全面评估面试者素质。之前讨某怕雨研劳相互配合，评估周期长，容易造成人才被其他用人单位预定，现在可以同步无缝进行，抢先预留人才。
低成本招聘
对于国际化招聘或者校招，招聘人员不用异地出差，远程直接搞定，手机小程 长尔派兵苏华使
序/App直接远程接入，节省差旅成本。如果搭配硬件智能终端，不仅远程招聘可以用，在日常会议、沟通协作、企业直播中也可以使用，一端多用，在提效的同时节省成本。
全流媒体互动
还原招聘现场，实时互动，包含电子白板、在线文档分享，还可以实现面试题扫码回答，在线判题并统计结果。除此之外，还可以提供 汉总
同声传译、人脸识别，帮助本土企业实现跨语言快 而纪 速沟通，同时识别标记人名，均值全磁县决或础装答演避免记不住人名的尴尬。
精准 乐广盟规请煤高战脱置议 把握真实用人需求
很多业务部门领导面试完后一句不合适就把HR打发了，招聘官无法准确把握业务部门真实用人需求，致使不匹配类型候选人的重复邀约的情况出现，造成时间、人力成本的浪费。云视
论那路病染防元临良拉
频会议系统支持全程录屏，HR可以回看整个面试当激环变般则过程，准确了解业务部门领导风格和真实用人需求，以便精确、快速的匹配合适的候选人。系统还能自动生成文字版面试记录，连同简历、个人基本信息等资料打包保存，做成精细化的人才档案。
网络基础设施的不断完善和技术的飞速发展，互联网对日常生活的改造基本完成，效率更高、体验更好的线上应用逐渐颠覆传统的线下场景。招聘亦如此，传统线下面对面招聘已经无法适应时代需求，在线视频招聘取缔它只是时间问题。小鱼易连作为全球领先的云视频会议解决方案提供商，是比较早、比较深度开发远程招聘应用场景的厂商，使用远程招聘系统除了大大提高企业的招聘效率外，还能降低招聘运营成本，何乐而不为呢。
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