国企普通员工兼职合法吗,国企普通员工兼职合法吗知乎
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一、黑马启聘丨国企找兼职，这些坑得避开
眼看十月一国庆假期就要来了，7天的假期无论是出去旅游，还是找个兼职都将会格外拥挤，而恰恰以往到了这个时候也是大量小店面、超市、物流招兼职的高风险期，许多大学生会在假期期间考虑赚点外快去做兼职，员工放假也会去跑跑滴滴或是搬搬快递给自己赚点小私房钱以补贴家用。
但就因为这段时间兼职的人数大量上升，部分骗子也抓住这点，向社会投放大量虚假兼职，部分兼职不但不赚钱反而还坑钱，及时不坑钱你也赚不了多少，到头来给人家做了宣传，浪费了自己的假期，甚至还不如去旅旅游，小编记得自己曾经在招兼职的时候差点被骗，当时就庆幸自己考虑的很周到，至于被骗的过程我就放在以下几个避坑案例中详细讲解吧。
防骗指南1：不要做好评刷单任务
我们先不说被不被骗，而有关于刷单这个工作的本质来说它是属于违法事件，并触犯了《反不正当竞争法》与《消费者权益保护法》这两条。假如说你从事这类兼职工作并被他人举报，你所刷单的那个上家肯定会被处罚其次是你，而按照这两条法律最严重的处罚条例“网络卖家刷单，情节严重的，可能构成非法经营罪，最高面临五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产等法律责任”。
而这是国家对此的否定，其次就是能发布这类兼职的大数你可以直接定义为骗子。
防骗指南2：不要缴纳任何费用
我的案例可以上架了，前些年我在微信里的一个兼职群看到一家公司在招兼职模特，恰巧自己觉得身材、颜值方面都还算ok，那边也是个高薪类的兼职就约上门面试了，过去的时候对面先给我讲了一整套好处，如你只需要花费几个小时进行拍摄就行，至于甲方那边我们来对接，你入职后会有一个负责人帮你处理所有东西，并且我们这边出去拍摄的出场费一般都是在300-500左右等等。
说完这些后他们先让我考虑下，过一会儿会有复试，说的好听点叫复试其实就是在前面给你洗脑的过程有人已经完成了，接下里就到该变现的时刻了。我在那边自己呆了几分钟后来了另一个他们的工作人员，开头就是寒暄、重复上一人所提到的东西让你再次动心以便他们快速收费，到了这一步大家也都可想而知，开始伸手要钱了！
但对于那个人的骗技我觉得很菜，寒暄完后就告诉我想入职就得先交钱，而他们那边的费用还不一样跟外面那种套餐式的一样，5999、8999最低的是1999说这钱是他们的管理费，以后接单子都是他们来接我只需要拍就行等等洗脑话，而我最后没入套的原因是因为那个人洗脑太菜了，我听的恶心没兴趣继续下去就走了，而这也直接圈钱的常见套路不管是哪种兼职岗位都有相似的例子，所以当对方先让你交钱时请一定谨慎。
防骗指南3：需要你的个人信息的兼职请慎重
这类兼职现在有很多很多，你可以去各大社区看看搜下兼职几乎全就出来了，
而这类的兼职大多数都是需要你用自己的身份信息去做背书才能胜任的，而他们所做的目的有两点。
01.进行app下载数、店铺访问数的刷量，这一类相对还好如果是一些正规的公司起名只是做刷量，但还是得参考“防骗指南1”后再考量要不要去做。
02.大批量的下载app用你自己的身份信息进行认证之后账号还不得注销，也就说在用你的个人身份信息做一次性的买卖，刷一单赚一单钱前提是好点的公司在做这类事情，如果是骗子公司那么可能就有很大的风险了，首先不说刷单这事，当骗子在拿到你的个人信息后第一件事会做的就是信息的倒卖，说白了就是卖你的身份、电话号而买到的人拿你信息做什么就不得而知了。
所以在涉及到个人隐私、信息时请保持理性不要为了那一百多块钱出卖灵魂。
本文到此结束，想要找工作的伙伴，可搜索微信公众号“黑马启聘”
二、国企混改，你想知道的都在这里！
混合一切制变革是本轮国企变革主要方式，不只是不同一切制企业在股权层面的协作，更触及到“混”后不同一切制的交融以及公司管理机制优化。可应用产权转让、增资扩股、投资并购、出资新设、上市重组（首发上市和上市公司资产重组、发行证券、资产注入、吸收兼并）、员工持股、股权置换等多种途径稳步推进，从而完成国有资本与非国有资本穿插持股、互相交融引入非国有资本参与国有企业改组变革。
如今很多企业老板在挂靠国企央企之前都会思索国企混改能否合法，就目前方式而言，很多大型的民营企业都会找国企、央企参股，进步企业征信，这种国企投资民营企业完整是合理合法地。在国企混改过程中，会与国企央企签署股权代持协议，民企自主运营，国企这边只做挂名股东，是不参与民企运营的。
国企央企挂靠的益处有哪些呢?
1、增加企业资质、背景
2、 增加民众信任
3、 优先享用国家政策福利
4、 政策倾斜
5、 资金和项目扶持
国企能够享用各种政府资源，包括但不只限于某些税收优惠、享用的政府补助，而且无疑会将私企的资信提升至新的高度，在招招标、商业会谈等企业运营活动中也能立于更优势的位置。所以让国企持股也是如今盛行的一种方式！
增资引入新股东
经过设定投资者资历条件并展开综合评议或竞争性会谈的方式遴选最切合本身开展需求的投资者，也能处理混改企业的资金需求问题，有效处理局部国有企业存在的资产负债率偏高问题。因而，增资扩股系目前国企混改的主流形式。
、引进战略投资者
战略投资者普通是国内外具有资金、技术、产业的投资机构，经过认购国有企业股权，参与国企运营，取得报答。国企变革最困难的局部在于混改，而混改最重要的局部是国企股权的让渡，并引入新的战略投资者，进而对公司停止一系列现代化企业制度变革，包括：职业经理人制度、员工持股、高管股权鼓励等，中心是要消弭公司制度的代理问题，从而激起企业生机，提升效率。
三、国企编制：跟国企签了劳动合同就是有编制吗
很多人考电网、烟草等国企总会问：这个招聘有编制吗？
其实很多人关心有没有编制，是关心编制背后代表的高薪酬福利和岗位的稳定性。那么以这种角度来看，与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。
比如总公司给分公司50个员工指标，这个可以看做“编制”（无编制之名，却有编制之实），如果单位还想招更多人，那剩下的只能以临时用工、劳务派遣等形式来招了。
（1）行政编制
这是一般的国企高管有的，当然，国企一把手也要签合同的，国企中并没有行政编制，而是很多国企高管兼职行政部门的职位，或者国企领导调动到行政单位，这才有行政编制。
（2）正式工
一般大型国企大型招聘的时候，招进来的人就是正式工，这个是占用单位的用人指标的，一般的福利待遇都好，很多虽说有聘期，但是期满时如果你没有犯大错都会续聘你的，相对来说还是很稳定的。
（3）劳动合同工与临时工
这两者还是有差异的，我这里指的劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。二者一样的是，平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘你。
国企编制早就改革了，现在一般是正式工和临时工的区别，大家在报考的时候注意甄别下。
文：湖北国企招聘考试
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