我想找一个合适的工作,我想找一个什么样的工作
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2022-11-17 17:18
来源：上海嘉定
二、男人想找一个合适的伴侣，女人谈钱并不是坏事，不妨看看她怎么谈
文｜沈一末
对于金钱和感情，太多的女人觉得曾经不谈钱，输得很惨。既然感情不可控，那么还不如谈钱。
男人则认为女人谈钱就是对他没有感情，只是把他当成了钱袋子。双方的这种不信任，也造成了越来越多的人选择了单身。
其实女人谈钱并不可怕，怕的是不切实际，远远超出男人可以承受的范围。
金钱和感情应该相辅相成，而不应该站在对立面
虽然我们内心深处都渴望一份不谈钱的纯粹的感情，可是毕竟我们是活在现实生活中的人，衣食住行都需要钱。
有一句话说得非常好：“在感情里，双方都主动谈钱就好了。”我们没有必要回避金钱这个话题，坦诚地谈钱就好了。
感情里的选择本来就是双向的，如果是一见钟情，感情快速升温的，当然谈不谈钱完全不是问题。而当感情成了一种理性的选择，比如只是考虑婚姻，想找一份长久的陪伴，那么，理性地把谈钱这件事情走在了前面也是正常的。
金钱毕竟可以满足我们很多生活上的需求，在衣食住行方面都可以得到改善。都是社会人，有一点点虚荣心也是正常的，物质上的满足也会给女人带来精神上的愉悦，这种愉悦也利于促进她对男人的好感和依赖，所以金钱在一定程度上对彼此的情感肯定是有正面影响的。
如果我们有能力，可以有更多的钱，那么又何尝不能为心爱的女人多花钱呢？如果能博美人一笑，钱又算什么？所以，女人谈钱有什么错？
女人并不是不能谈钱，只是看她怎么谈？
女人并不是不能谈钱，而且女人肯谈钱是一件好事。因为从女人对金钱的态度中，也可以在一定程度上了解到她是怎么样的人。
对钱要求不高，觉得差不多就可以的女人，一般性情比较温顺。如果在一起，对男人来讲，也应该相对没有压力。
觉得对钱应该要精打细算的女人，一般会比较注重细节。如果在一起，男人可能要习惯她的喜好，有同步的认识才行。
平时注意理财的女人，会有两个极端，要么发财要么败家，所以男人要有和她一起承担风险的意识。
好高骛远，对金钱有不切实际的追求的女人，男人还是趁早远离，因为总有一天你会满足不了她的要求而被踢出局。
不理性谈钱的女人，大致是因为不爱你
有些女人，会在婚前对男人提各种要求，买车买房，远远超出男人的经济能力。或是在婚后，让男人给自己很多的钱，买各种高档化妆品和衣服，如果不给就出语伤人，严重影响两个人的感情。
这些不理性谈钱的女人，大致是因为她并不爱这个男人，而谈钱，只是在为自己的离开寻找铺垫。“你不能满足我的需求，我一直在给你机会，你做不到就不要怪我了。”
所以，对于男人来说，不是去找不谈钱的女人，而是找到真正爱自己的女人。
如何让女人爱上自己，说难很难，说不难其实也不难。不同的女人会喜欢不同的男人，一个男人只要对自己有客观的定位，总是会找到喜欢并爱上他的女人的。
比如说，有些女人看重颜值，有些女人看重身高；有些女人觉得男人顾家就可以，可以烧得一手好菜，可以做掉大部分甚至是全部的家务，把她当公主一样宠起来；总之一句话，作为男人，你总要有优点，可以吸引到女人。
所以，对于男人来说，如何提升自己的综合实力才是最重要的。不要去纠结女人是不是谈钱，要努力做到不怕她谈钱。
最好的感情是从谈情开始，在谈钱里携手前行
一份一见倾心、两情相悦的感情是顾不上谈钱的，在一起的每一分每一秒都觉得是一种快乐。至于钱，他们相信靠自己的努力，一定会让日子过得越来越好的。
不谈钱，往往是两个深爱的人在感情初期的状态，无疑找一个这样的人在一起是最幸福的。有了感情基础，在以后相处的过程，彼此也会多一些退让和理解，包括金钱上的满足。
由此可见，最好的感情是从谈情开始，在谈钱里携手前行。
三、4步「找到真正适合自己的工作」
一、一个模型，帮你找到真正热爱的工作
- 冰山模型；美国著名心理学家麦克利兰
- 显性30%；
- 知识（专业，书籍），慌乱
- 技能（编程，技术），焦虑
- 能力（思考能力，学习能力），挫败低效
- 隐性70%；
- 价值观（判断事物标准），矛盾纠结
- 性格特质（行为偏好），心累
- 动机（成就动机，权力动机），没热情
- 四个步骤找到适合的工作
- 找专业；找自己喜欢的专业和爱好的相关岗位
- 搜索岗位；在招聘网上，搜索岗位的要求
- 分析需求；用冰山模型，分析这份岗位需要的知识，技能和能力
- 对比自己；用冰山模型匹配自己的价值观，性格特质和动机，确定适不适合。
二、四大要素，决定你的市场价值
- 用冰山模型说明该投入到哪里，才能提升自己的市场价值
- 投入知识；容易获取，但如果不能运用来解决问题，几乎没有竞争力。
- 投入技能；有门槛，但市场价值取决于稀缺程度，所有技能都会走向供需平衡，高收入不可持续，需要不断持续学习新技能。
- 投入能力；能力可迁移，积累到一定高度，行业不对称，也能发挥作用。
- 投入自我发现；难以改变和发现，但如有清晰的认识，找到相匹配的工作也能提升价值。
- 为什么大多数人都选择投入到知识和技能，不断碎片化学习，练习并不稀缺的技能。
- 因为知识和技能容易习得
- 惰性让自身受限于岗位
- 没明白工作本质是解决问题
- 汇总；我们的时间，永远应该花在正确的事情上，而不是容易的事情上。
三、四类迹象，发现你的隐藏能力
* 虽然成功的道路有千万条，但成功人士基本都在遵循了一个原则，就是将自己的自身天赋发挥到了极致。
* 天赋就是隐藏的能力，让一个人可以在同样起点的情况下，更加加速成长。
- 天赋探索方法；“SIGN”
- 自我效能（Self-efficacy）；对某类事情非常有信心，觉得自己肯定能做好。
- 本能（Instinct）；迫不及待想要尝试的事情
- 成长（Growth）；发现自己明显比别人进步的快一些
- 满足（Needs）；做完后及时很累，也会觉得满足
- 如何在日常中发现自己的SIGN特质
- 围绕SIGN特质问自己
- 自我效能；认为自己能教别人什么？别人向你请教什么？跟别人聊天倾向聊什么？聊什么话题会让你感到自信？做什么事情不会感到焦虑和担心？
- 本能；做什么事的时候很少拖延？长时间休息后，你最想念工作的哪个方面？你宁愿放弃休息时间也要做的事情是什么？
- 成长；什么事情会让你沉浸其中忘记时间？不容易感到疲累和厌烦？
- 满足；过去工作和生活中，有什么让你获得巨大的成就感和满足感？
- 围绕SIGN特质问他人
- 你觉得我身上有什么不同于别人的特质？
- 你最欣赏或者佩服我的方面是什么？
- 在你看来，我做什么的时候最兴奋？
- 我做过什么让你印象深刻的事情么？
- 在以下方面，你觉得我那些更加擅长？
- 思维方式；条理清晰，逻辑严密，脑洞很大，专注专业
- 沟通协调；化解冲突，争取资源，知人善用
- 计划执行；执行力强，强求完美，目标导向
四、三种方法，将知识内化成能力
- 惰性知识；不能及时有效调用，占用大脑内存的知识
- 如何把知识内化成能力，让自己的能力快速提升的三个方法
- 1.掌握20%的核心；二八原则，一个领域的20%的核心内容，能够解决80%的问题
- 如结构化思维20%的三个特征；主题鲜明，归类分明，逻辑递进。
- 擅长找师傅，找领域内专业人士，了解领域的核心20%
- 2.知识和问题相互靠
- 让知识和问题链接起来，知识向问题靠，问题向知识靠。
- 知识（想应用）问题；看到一个知识就去思考这个知识可以用来解决什么问题？
- 如；马斯洛的五层次需求，可以用来分析奢侈品为什么这么贵？
- 问题（找解释）知识，遇到问题，抛弃第一反应，去想想有什么方法论模型可以用
- 看书遇到有趣的理论，先记下思考3个可以用该模型解决的问题。下次不要下意识反应，学会去翻一下以前的笔记，把问题补充到笔记里。
- 3.做系统化训练
- 刻意练习；一个月中，显示每天练习三段式，再提炼主题，然后积累结构
- 我们的习惯，是高估几天的变化，而低估几个月的变化。
- 汇总；如何具体到行动中；
- 1.找专业人士了解领域的核心20%，先去学习20%
- 2.在学习的过程中，思考各个知识点的应用场景，并记录下来，遇到问题再回去找
- 3.能力提升是一个系统性过程，所以需要坚持至少1个月。
五、三大系统，让学习不靠意志力
- 为什么我们如此难坚持
- 意志力是有限的，并不是学习这件事情类到你，而是“坚持”
- 移动互联网时代，诱惑越来越多
- 威尔海姆。霍夫曼主持的一项研究表明；人们醒着的时候，把大约1/4的时间用来抵制欲望。
- 意志力不够用，就用行为改变来学习。
- 决定事情时起作用的大脑内部的两个系统；理性和感性。
- 如何让我们坚持做一件事的三个关键因素；
- 理性上；知道要学习（树立明确的目标）
- 明确的目标是坚持学习的第一步
- 感性上；愿意去学习（利用情绪冲动）
- 截止日期的紧迫感
- 比较产生的焦虑感
- 鼓励带来的成就感
- 情景上；制造适合学习的场景（创造学习环境）
- 人是社会动物，我们会观察周围人的行为来调整自己的行为。
- 如果可以利用环境，就不要用你的意志力来抵制欲望
六、三个建议，让你不做“定制化人才”
- 1.调整主体，给自己定好发展方向
- 2.提升能力，让自己成为横向可迁移的人才
- 3.提升认知高度，让自己成为纵向可拓展的人才
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