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一、招聘441人！

前几天，小鱼给大家分享了

姑苏区招老师的讯息

现在，又有大波岗位招聘啦

包括老师、国企等！

183人！ 吴中区招聘 幼儿园 教师

招聘岗位

招聘条件

一、具有 幼儿园 教师资格证书，或承诺于2020年7月31日前取得 幼儿园 教师资格证书；普通话水平达到二级甲等及以上。

二、2020年应届全日制普通高校师范类学前教育专业毕业生，年龄一般在 30 周岁以下（1988年11月20日以后出生），且符合下列条件之一：

1. 苏州大市生源（或户籍）师范类学前教育专业大专毕业生。

2. 苏州大市生源（或户籍）师范类学前教育专业本科及以上毕业生（须具有相应学位）。

3.
师范类学前教育专业本科及以上毕业生（须具有相应学位），在校学习期间获得叶圣陶奖学金，或在师范生教学基本功大赛中获省级三等奖及以上，或在高校学习期间获得校级奖学金两次及以上，或被评为校级及以上三好学生或优秀学生干部，或是*党员（含*预备党员）的，不限户籍。

三、社会在职人员须具有 幼儿园 教师资格证书，年龄一般在35周岁以下（1983年11月20日以后出生），且符合下列条件之一：

1. 吴中区户籍全日制师范类学前教育专业大专毕业生。

2. 吴中区户籍全日制师范类学前教育专业本科及以上毕业生（须具有相应学位）。

户籍迁入时间截止到本简章发布之日（即2019年11月20日），在吴中区的高校学生集体户口不视作吴中区户籍。

报名方式和时间

报名采用网络报名+现场资格初审的方式进行。报名、资料上传通过网络进行，报名人员在 幼儿园 教师招聘报名网站（ http
:///zpbm/?id=17）上按职位要求和网上提示如实填写本人信息，上传相关资料。

网上报名、资料上传时间： 2019年11月25日9:00 ~12月2日15:00
，开放时段为当天9:00~21:00。网上报名时间截止后，不再受理报名。

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从 幼儿园 到高中，园区招老师！

为适应教育事业快速优质发展需要，2020年园区 教育局 直属公办学校、 幼儿园 继续面向全国招聘优秀师资。

招聘形式及时间安排

主要招聘形式有苏州大学及苏州科技大学优秀实习生专场招聘、校园招聘、园区籍专场招聘、联合招聘（义务教育学校及直属 幼儿园 ）、自主招聘
（教发中心、青少年中心、高中校、特殊教育学校）。

◆苏州大学及苏州科技大学优秀实习生专场招聘拟于11月初组织。

◆校园招聘拟于2019年11月上旬—2020年3月下旬组织。

◆园区籍师范生专场招聘组织时间为2019年10月下旬-12月上旬。

◆联合招聘组织时间为2019年12月—2020年4月。

招聘信息公开方式

1.校园招聘通过师范大学网站 公告 的形式发布招聘信息。

2.其他类型的招聘采用园区教育网统一 公告 的形式发布招聘信息。

完整招考要求

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2019苏城外国语学校招聘简章

招聘对象

各学科优秀教师，热爱教育事业， 幼儿园 教师大专以上学历，中小学教师本科及以上学历，户籍不限。

招聘岗位

（一） 幼儿园

EYP项目协调员1名

幼儿专业教师1名

幼儿英语教师1名

幼儿体育教师1名

（二）小学部

PYP小学部副校长1名；

PYP小学项目协调员1名；

PYP小学各学科教师（语文、数学、英语、双语科学、双语数学、信息技术、心理健康、体育），有IB教学经验的优先优酬；

（三）初中部

初中部校长1名

初中阶段各学科优秀教师（语文、数学、英语、物理、生物、化学、历史、政治、音乐、美术、体育、信息）；

（四）高中部

高中阶段各学科优秀教师，有IBDP、A level、AP教学经验的优先优酬；

高中阶段的海归教师优先优酬；

高中阶段双语学科优秀教师（汉语言文学、双语数学、双语物理、双语化学、双语经济）。

报名方式

应聘者请将个人电子应聘材料以附件形式发送至邮箱cscflshr@126 .com ，邮件名称请按照“应聘部门+岗位+姓名”的形式填写；

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150人！ 昆山招 幼儿园 备案制教师！

招聘岗位

报名方式及时间

报名采用网上信息采集和现场确认相 结合 的办法进行。

网上信息采集时间 2019年11月27日~11月29日 ，报名通道为昆山市教师招聘信息采集系统。现场确认时间为2019年12月1日（周日）上午8：
30 ~11： 30 ，下午12： 30 ~14： 30 ，地址江苏省昆山第一中等专业学校（祖冲之中路1768号）。

完整招考要求

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96名！ 高新区招辅警

招聘岗位

报考要求

1.学历一般要求为高中以上，具体岗位学历要求以《苏州市 公安局 苏州高新区分局招聘辅警岗位表》为准。

2.苏州市区户籍（不含四县市及吴江区，在苏高校学生集体户口不能视作苏州市户籍）。

3.年龄要求:
报考A类岗位的考生年龄在32周岁以下（1986年11月21日以后出生）;报考B类岗位的考生年龄在18周岁以上、35周岁以下（1983年11月21日至2001年11月20日间出生）；报考C类的考生年龄在
24周岁以下（1994年11月21日后出生）。现在公安机关各辅助性岗位工作满一年以上（需提供用人单位证明）的各类辅警报考B类的年龄放宽至40周岁以下（1978年11月以后出生）。

报名方式

网络报名：报名采取网络报名的方式进行，请报考人员于 11月20日上午9： 00至 11月26日下午5： 00 登录苏州高新区人才网(
http :// www. sndhr .com )进行网络报名。

了解更多详情

可扫描以下二维码

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苏州高新区机构编制效能管理中心

招聘岗位

面向社会公开招聘公益性岗位工作人员1名

报考条件

1.本科及以上学历，中文专业、行政管理专业、法律专业。

2.*党员。

3.男性,年龄 30 周岁以下（1989年12月1日后出生）

4.掌握计算机基本操作；具有一定的公文写作能力，具有良好的团队协作精神和服务意识。

报名方式

报名时间： 11月25日至11月26日上午9:00-11:00 ；

报名地点：苏州高新区、虎丘区人力资源开发管理中心人才市场（狮山路22号人才广场2楼）。

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相城区通标交通工程维运有限公司

招聘岗位

报名方式

（一）报名时间： 2019年11月21日-11月 30 日(共10天)。

（二）报名方式：采用网上报名形式。

（三）报名资料：应聘者将身份证、户籍证明、学历（学位）证书和其它相关证书及材料的扫描件以及填写完整的《2019年苏州市相城区区属国有企业公开招聘工作人员报名登记表》等电子材料发送至招聘单位邮箱：szxcjtjt@163
.com ,邮件名称格式：姓名+应聘单位+应聘岗位，联系人：沈女士，联系电话： 0512-。

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心动不如行动吧！

祝大家找到心仪的工作！

来源：吴中发布（ ID： wuzhongfabu）、苏州教育（ ID： szjywx）、苏州高新区发布（ ID： snd-
szgxqfb）、相城区人才网

二、我们应该如何去找工作

今天跟大家分享的话题是如何找工作。那么，之前有过两三次的交流，分享了一些部分的经验。但是，介于目前整个国家地区的经济发展状况，以及世界各国发生一系列政治变革，今天有必要重申这样的话题。

首先，我们来看一下现状。

1、货币变化

在面临各国的大选结束之后，以美国为代表的发达国家开始刺激了新的制造业复苏政策，这就使得美元开始增值。面对美元增值，很多国家也相继跟着一起增值，中国也是如此。那么中国增值的幅度超过了美国。这就使得现在的人民币兑换美元下降到了6.22这个范围。这一现象是从年前后这段时间开始的。只有少数国家的货币贬值，包括日元，他们为了刺激出口。当然，日本的经济已经下滑了30多年，这两年显得尤为重要，这是我们所希望看到的。不过，这和我们抵制日货没有什么关系，主要还是要感谢韩国的三星。

2、制造业危机

众所周知，凡是谈及到制造业，人们第一关注的是成本。对于一个制造企业来说，最重要的是成本，最根本的是质量。一个企业一年的销售额是1亿美金，兑换成人民币的话，每降低0.1块钱的兑换利率，一个企业就少100万，从6.3降低到了6.2，一个企业就相当于少赚了1000万。因为在中国，企业是不可以持有美元直接交易的，必须要换成人民币之后才可以采购物料。1000万占6亿的60分之一，也就是0.017。对于很多代工型制造业来说，这无疑是雪上加霜。本来就已经岌岌可危的利润，中国政府不断增加劳动基本工资的基础上，制造型企业的利润已经一直被压缩到不可想象的地步，一旦降了兑换的比例，最后的平衡也被打破。那么，首先，很多代工给美国的企业只能选择相继搬迁回美国，或者搬到东南亚，可以直接使用美金交易的，所以没有太多影响。中国的劳动力成本低廉的优势俨然不复存在。

另外一方面，欧元也在增值，可是幅度没有中国的大，这也进一步导致人民币对欧元的汇率降低，同样的道理，欧洲的大型公司，将制造部分放在中国的企业也开始讲工厂回迁。

再一部分就是很多企业经过去年的折腾，发现今年国家的政策并没有进一步利好一些普通的制造业，并且也没有出台一些免税的政策时，许多企业选择解散，包括一些台资企业。

最后，部分大型的代工企业，例如富士康这样的，由于极低的利润所以最终选择不再招募劳工进行代工，而改成机器人进行代工。

3、人才流散

在制造业全面危机的情况下，很多人才从各个企业里面流出。最明显的就是今年的工人。工人今年到苏州的人数是往年这个时候的3到5倍。相当于08年以来的总和。我们第一次看到了，苏州市园区的人才市场，存在人员挤不进去的情况。

另外，就是很多相关的配套部门的人，一个工厂必须要有很多配套部门的人，包括管理人员和职能人员。而苏州本土的企业大多数并没有因为过了一个年，反而效益好起来。那么，缺少的人才也都在不断挑剔着。

综合以上的情况，我们现在看到的工作难找的情况和局面出现了。简言之，人太多、岗位太少。

其次，我们来了解一下，面对如此难找工作的局面，我们应该如何找工作了。

大环境我们是没有办法改变的了，我们只能改变自己。对于，很多人来说，可能找工作的经验不够，所以怎么找工作都不知道。更别说与别人竞争了。那么，我站在招聘者的角度，告诉我们的求职者们，我们应该如何找工作。

1、外表。

当一个企业挑剔人，挑剔到最后很烦的时候，首先，最直观的筛选人会看外表。因此，第一，找工作要先搭理好自己。记住，搭理好自己的外在不是花枝招展或者多时尚什么的。找工作，你找什么岗位的，你就要穿着打扮和你的岗位所匹配一致。举例说明：如果你要应聘者工程师，就要穿休闲的简约的衣服，表明自己的作风就是简单明了，把复杂的事情能够简单化的，头发一定要简单利索，男就是平头，女就是辫子，千万不要千丝万缕、染发、特殊发型；如果你要应聘文职类的岗位，就要穿稍微正式一点的衣服，但是不能全部正装（领带皮鞋全套的应聘者，那是500强这样的大企业或者那些咨询公司、证劵公司、保险公司等等这样的，你觉得哪个可能性大？肯定不是大企业），另外简单粉饰一下面庞和头发，不能乱的，也不能鲜艳，更不能乱花，不要让自己看起来有异于常人。

2、找对企业。

有很多人不管三七二十，反正海投简历，能中哪家是哪家，最后自己成了简历投递员了，很快石沉大海。找工作，一定要看那个面试你们的人。这个人，自己搞的乱七八糟，这个企业肯定不行；这个人，自己带个孩子，这个企业一定管理非常松散和随意；这个人，一身正装，打领带发传单的，九成是管理咨询公司的或者刚成立的公司的；这个人如果什么都不管，一个人玩手机的，他们公司招人也不急希望不大……
如果，一个企业的招聘的人，他是一个穿着的普通正装，仅在专注观察应聘者的，那就表示这个企业真在招人 。

3、找对工作

有的人，明明根本没有做过什么工作，就不要要求太高了，非什么工作不找，那就要被别人找到了。最后，自己怎么也找不到。记住，千万不要投递与自己资历差别太大的工作。太优秀了，企业不敢要；太差了，企业不会要。找工作就要找匹配度。跟自己能力、资历、住址、工作接受程度、薪资接受范围等等都相匹配的，匹配度越高，工作越容易找。大部分情况下，我们必须要调整自己的底限，先找到工作再说，然后凭自己的能力涨工资。尤其是工资这块，有很多人非常的计较，一点点都不行，比如说交公积金，差200块钱都不行。只要交了就行，可以正常按揭房子就可以了，其他什么的，怎么的省不下来，最后工作找不到还是瞎菜。有的人说骑驴找马。都有工作了还骑驴找马，典型的骑驴找马那是缺德心，这种人企业一般不会考虑。这山望着那山高，稳定性非常差。

4、写好简历

好的简历就像是好的入场卷，有了入场卷，进入了之后再谈，又是另外一份天地。永远没有面试机会的人，永远不知道找工作该怎么找。这是正儿八经的经验。简历怎么写？要不要写英文？不要问太多东西，你要看企业的，现在找工作，有几个企业没事干看英文？那种大企业会去人才市场招人？

写简历，第一步要把公安法要求填写的资料都填写好。姓名、性别、籍贯、出生年月、家庭住址、手机、邮箱、学历、专业、政治面貌等等都写出来。不要隐晦。最怕简历上面隐晦的。所有公司都是按照法律必须要保护应聘者的基本信息的，这是HR这个行业的基本原则。不要怕自己的什么都被人知道了。你不坦诚公布，被人对你就会降低信任。

第二步，突出自己的优势，我们比别人强在什么地方。最怕的一种就是明明没有能力，非要搞的自己高别人一等一样。那种，一试就试出来了，是骡子是马拉出来溜溜，假的是会穿帮的，最后只会自己吃亏，搞的不诚信的下场。如果自己没有经验，那么你的优势怎么写。你就写得比较实在一点：我这个人比较实在，做事情不喜欢丢三落四，越是做不好的事情越想做好，工作时间就只想把工作做好等等这样的话语。人一看，就知道这个人很中肯。

第三步，职业一点。这是最关键的地方，做任何工作，都要有专业性，尤其是你的工作经历或者职责的描述。这个职业和专业最大的区别就是，很多人喜欢卖弄自己的专业知识，用一些非常专业的辞藻，甚至是英文，说话就是一口一个专业词汇；职业则是尽量描述清楚自己做了哪些事情，哪些是总是在做的，哪些是自己的创新，哪些东西一直在改善，等等。你职业一点，别人一看真就是一个做事情的人，非常职业。即便你可能时间短一点，但是依然会非常看重你。

第四步，弱化自己的经历。有的人把换过很多工作当成一种荣耀。这是找工作的大忌。公司都喜欢人员稳定，那样才能持续创造价值。跳来跳去的人是最让人讨厌的。但是，很多年轻人都是这样的，刚毕业的几年，啥都不懂，稀里糊涂换了几个工作。我的建议是弱化自己的工作经历。比如说，你08年毕业的，09年换了一次工作，10年换了一次工作，11年换了一次工作，12年换了一次工作，现在13年又要找工作了。那么，简历上，你就把第一个工作给弱化掉，变成你的实习经历，然后一定要选一个自己工作记得比较牢固的作为第二个单位，第三个单位如果已经做了一年了，就写上，下面我们看离职理由。这样么，你的工作单位是不是由四个变成了两个。

第五步，离职理由。有很多人一问离职理由，废话一堆。公司不好了啊，工资不高啦什么的。注意，离职理由一定要正确。比如说，实习单位为什么不做啦，因为是实习，本来以为留下那边可以继续工作的，但是顶替的人家老员工的工作的，所以老员工回来了，自己要换到一个很一般的陌生的岗位，又不热门，自己又不感兴趣。感到了不公平，所以出来了。那个中间那个单位干的挺久的，为什么又不干了？因为我在那个单位干了这么几年，很多工作都可以独立做了，能力各方面都提升了，做事情领导都不用操心了，但是企业没有给我更多的发展平台或者工资待遇的增长，在企业里面都是按照能力分配收入的，我觉得这样有失公平，有的人明明干的不行，一天到晚出错，还涨工资了，这个团队的水太深，不适合我。那么，现在这个单位为什么要离职呢？其实，本来做的挺好的，但是现在碰到了环境不好，企业为了降低成本，选择要搬迁，没有办法才出来找工作的，或者说企业倒闭了，或者说企业裁员啊什么的。

第六步，薪资要求。什么都谈了，最后谈薪资要求了，那么你要把握机会了。如果，一上来就谈薪资，那么我想你也可以不用投递简历了，肯定是不好意思不收简历，然后才这样说的，反正投了之后9成9杳无音信。最后，谈到工资了，那么，自己心里面有杆秤。这个职位在这个地域里面的平均是多少。文职类的岗位，工资在2000到3000之间，就说一个2500左右，低一点也可以。如果，人家愿意跟你谈工资，那表明机会比较大，如果不愿意谈，那就是要高了。记住我的一句话，别怕工资要低了，真能干，人家不会只给那么点工资的。有的企业真的想招人，人家肯定是在发展才招的，期间的工资待遇肯定比稳定的公司要低一点的，差不多也就在300到500这样子。不相信差这么点钱就不能生活了。重要是凭自己的能力，拿到越来越多的工资。（如果，你觉得你的能力差，没有关系，自己学，不懂就请教我）

5、面试。

上面写简历有讲到面试的部分，对，这两者相辅相成的。简历上面怎么写，就怎么说。因为那个是职业的，专业的，实在的，面试者就是因为想听到真实的声音才会问的。

注意事项：面试不要拘谨，什么双手递交简历啊，没有那个说法，就是因为你单手给简历了，那个人就不要你了，那这个企业也太小气了，去了也没有意思；面试不要太随意，感觉找工作无所谓似的，最好就别去找了；（保持平常心）面试不要先发问，先让HR问问题，然后逐一回答，并且能够做到举一反三，但是要言简意赅，不要答非所问，乱七八糟的说一大堆；面试注意语速，普通话尽量标准，然后不能太快也不能太慢，陈述的逻辑性一定要强，反应一定要沉稳且迅速。

为什么要注意以上的事项？你要明白为什么会由HR先面试。1、先看你的人怎么样，那就是外表；2、看你的人怎么样，实在不实在，是不是务实的人；3、想知道简历以外的东西（所以简历把该写的都写完，不该写的不要乱写，都毕业几年了，还把成绩拿出来给人看，简单一句话十几个字概括就好了）；4、你的思维要能够跟上或者超越HR的思维，人家说一个你可以说到两个以上的比较实在的答复，这样HR就会非常的欣赏。

6、复试。

复试一定要保持和面试的时候谈的东西一致就好了，千万不要前后反差，部门的负责人面试，问的问题不会比HR问的问题高深到哪去的。我一般面试人，我们的部门再面试的话，会把我的问题重复一遍的。就是为了看看诚实不诚实、忠诚不忠诚。

如果，复试是笔试，那么就要认真答题，不可以敷衍了事，不会也要表明自己的态度，这题不会，然后是哪个地方不会。实事求是。HR面试和部门负责人面试看的是一个人的能力，更重要的看的是一个人的态度。

复试有一个注意事项，薪资不要轻易跟部门谈。一般好的一点的企业，薪资都是由HR来谈的。那么，一旦部门的负责人来问薪资了，你要反问：贵公司的薪资是由部门来谈的吗，不是HR，也就是人事部门来谈的吗？以免你还没有上岗就惹起不必要的麻烦。

每个职业和行业都有它的要求和基本原则，我把作为一个招聘的人以及公司的原则告诉大家，希望大家可以知己知彼，这样找工作的成功率就会大大提升！

最后，祝愿大家找到心仪的工作！

三、机会来了！园区一大波重量级岗位招聘，有事业单位、大型国企、外资企业……

转眼马上就要到

开工第二周啦

是时候实现2019年暴富的目标了

暴富第一步

先找份好工作

快来看看

园区最近又有哪些单位在招聘吧~

2019年苏州市公安局工业园区分局

乙类警务辅助人员

因工作需要，根据《苏州市警务辅助人员管理办法》和《苏州工业园区警务辅助人员分类管理办法》规定，苏州市公安局工业园区分局面向社会公开招录乙类警务辅助人员58名，特制定本简章。

01 招录类别与人数

招录乙类警务辅助人员58名。

02 招录基本条件

1.乙类警务辅助人员：年龄为35周岁以下(即1984年2月以后出生)，全日制大专及以上学历，两年及以上工作经历(截至2019年1月，以社保明细为准，兵役期间视作工作经历)；

2.自愿从事公安警务辅助工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织安排和分配；

3.具有良好的道德情操和心理素质，法律观念强；

4.身体健康，体貌端正，机警敏捷，无残疾，无口吃，无色盲，无重听，无纹身，肤表无异常，无传染性疾病。肝功能检查各项指标正常。体检标准按招录人民警察所使用修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行；

5.有下列情形之一的，不得报考：

(1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；

(2)有犯罪嫌疑尚未查清的；

(3)曾被行政拘留、收容教育和强制隔离戒毒的；

(4)曾被国家机关、事业单位辞退或开除公职的；

(5)有较为严重的个人不良信用记录的；

(6)有不良行为受过公安机关处理的；

(7)直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的;直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪的；

(8)其他不宜报考的情形。

03 具体岗位、人数及专业要求

（点击查看大图）

04 报录程序和方法步骤

(一)报名：

• 1.网络报名：报名采取网络报名的方式进行，请报考人员于2月13日上午9:00至2月26日下午4:00登陆苏州人才网(，下同)进行网络报名,报名只允许报考一个岗位，不得重复报名。(报名入口)请报考人员务必准确填写个人资料，信息不实者视为报名无效。

• 2.报名时，报名者需签订承诺书。报名者需承诺所填写的信息是真实有效的;提供虚假信息及材料的，一经查实，即取消录用资格。对伪造、变造有关证件、材料等，骗取考试资格的，将按相关规定严肃处理。

• 3.报名结束后，达不到开考比例的职位，则按规定的程序办法核减招考计划，直至取消该职位。报考被取消职位的人员，可重新补报其他符合条件的职位(按原报名程序进行)。

• 4.完成网络报名的报考人员，请于2月28日上午9:00至3月1日下午4:00登陆苏州人才网查询并打印体能测试准考证,凭准考证进入体能测试环节。

(二)体能测试

• 1.体能测试的项目、时间和地点以体能测试准考证载明的项目、时间和地点为准。

• 2.体能测试通过的考生，将在苏州人才网进行公示，并进入笔试环节。

(三)笔试

• 1.通过体能测试的考生统一参加笔试。请于3月13日上午10:00至3月14日下午4:00登陆苏州人才网查询并打印笔试准考证。

• 2.笔试内容：

考试科目：包括《公共基础知识》和《行政职业能力测验》两部分。考试范围参照《江苏省2019年考试录用公务员公共科目考试大纲》、《苏州市警务辅助人员管理办法》。考试不指定复习用书，可网上自行查询相关资料进行复习。

• 3.笔试时间：2018年3月16日

具体安排为：下午15:00—16:30。报考人员应携带笔试准考证和二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。如有变动，以后续通知为准。

未携带以上证件者或证件不全者，取消笔试资格。

(四)资格复审、面试

笔试结束后，根据笔试结果按招录计划1:3的比例进入面试环节，按笔试成绩高分到低分确定参加面试人员，并根据考生提供的材料进行资格复审。资格复审不通过的，在报考同一职位的人员中，按总分从高分到低分进行一次性递补。请于3月28日、3月29日工作时间，至苏州市人才市场现场进行资格复审，审核通过者领取面试通知书。面试时间、地点根据面试通知书安排进行。

资格复审需携带材料(原件及复印件)：

《苏州市公安局工业园区分局招录警务辅助人员报名表》、《附表：过往疾病情况调查表》、身份证、学历证明(毕业证书)、社保明细(需有社保部门盖章或网上业务章)或兵役证明。如有各类认证及证书的，请一并携带。

面试为结构化面试，按照统一要求组织实施。面试成绩的合格分数线为60分，面试成绩不合格的考生不予录用。

(五)体检

笔试面试结束，按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制的方法计算考生总成绩，总成绩在苏州人才网进行公示，公示期三天。公示结束后，根据考试总成绩，按照职位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(总成绩相同的，取笔试成绩高者;笔试总成绩仍相同的，取行政职业能力测验部分成绩高者)，体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。因体检不合格出现缺额时，按照有关规定进行递补。体检费用由考生自理。

(六)政审

园区公安分局对通过体检人员统一组织政审。政审不合格者，在报考同一职位的人员中，按总分从高分到低分进行一次性递补。

(七)录用

对于政审合格的人员，将在苏州人才网进行公示，接受社会和考生监督，期限为七天。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，由苏州市公安局工业园区分局办理录用审批手续。拟录用人员主动放弃录用资格的，可从该职位考试合格人员中，从高分到低分一次性递补。公示结束，放弃录用资格的，不再递补。被录用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。

05 录用后管理及待遇

政审合格者为拟录用人员，录用人员须参加苏州市公安局工业园区分局组织的辅警岗前培训，试用期三个月。培训、试用期满经考核合格，予以任职定级，按照《苏州工业园区警务辅助人员薪酬体系》执行待遇。培训或试用不合格者，取消录用资格。

06 纪律与监督

招考录用警务辅助人员工作，要严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招考纪律，主动接受社会各界的监督，确保新录用人员的政治素质和业务能力。为方便社会各界监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：(0512)。

苏州工业园区行政审批局

职位名称：助理员

（人员实行合同聘用制,按规定参加社会保险）

01 招聘人数及任职条件

招聘人数：2名

学历要求：本科

职责描述：主要职责是协助从事行政审批等工作。

具体要求：

1.具有全日制本科学历，应届毕业生优先；

2.男女不限，年龄30周岁以下，*党员、本地户籍优先；

3.具有较好的语言表达能力和沟通协调能力，责任感强，有敬业、勤勉、耐劳等良好品格。

02 招聘流程

1.应聘者请先下载并填写固定格式个人履历表，如没有填写固定格式履历表或者不按固定格式填写，应聘材料无效；

2.应聘者请于2019年2月19日17：00前将填写好的固定格式个人履历表，并附应聘者有效身份证（正反面）复印件、学历和学位证书（本科）复印件以及其他应聘资料，邮寄或Email至苏州工业园区行政审批局。

地址：苏州工业园区苏州大道东351号行政审批局 办公室收

Email：xzspj@

下载网址：

/html/sipac/

2019中科院苏州纳米技术

与纳米仿生研究所

IIIV信息光电子器件团队招聘

01 招聘岗位名称及职数

博士后或助理研究员2名，芯片实验员1名

02 招聘岗位职责

(一)博士后：从事信息类半导体激光器研制或物性研究;(2)协助团队负责人推进现有项目进展;(3)申请相关领域课题。

(二)芯片实验员：(1)从事半导体激光器芯片测试和筛选(2)协助团队负责人做好实验室和团队日常管理(以财务为主)(3)团队负责人临时交办的其他事宜

03 招聘岗位条件

(一)博士后：(1)理(工)学博士毕业;(2)具有光电子器件和材料、激光器、光通信(传感)、激光物理、光学工程、光电工程等学术背景;(3)对研究有热情和兴趣，了解最新进展，有较强的英语阅读和写作能力;(4)具有较强的团队合作意识、责任心和独立开展科研工作的能力;(5)有外腔激光器、高速激光器研究经验者优先考虑。

(二)芯片实验员：(1)大专及以上学历;(2)学习(动手)能力强，认真细心，踏实肯干，善于沟通;(3)愿意从是重复性工作;有较强的团队合作精神(4)从事过半导体激光器测试、双端光纤耦合测试或者有一定财务知识的优先考虑

04 岗位待遇

工资福利待遇按中科院苏州纳米所和国家规定执行。提供月工资+绩效+年终奖励;园区工作站博士后，出站后在苏州买房可获30万元安家补贴。业绩突出者，博士后出站后可以优先留所工作。

05 应聘方式

(1)应聘者需提交个人简历、博士后另需两名推荐人联系方式及相关证明材料(发表论文情况或工作总结)以“应聘岗位+姓名”为主题发送至如下邮箱：

ryzhang2008@；

(2)初选合格者将电话或E-mail通知本人参加面试；

(3)参加面试者需提供：学历、学位证书复印件和相关证明材料，包括导师推荐信；

(4)通过面试者到指定医院进行体检，体检合格者将被录用。

06 联系方式

张瑞英

ryzhang2008@

0512-

苏州工业园区胜浦劳务服务中心

根据项目服务需要，现面向社会公开招聘工作人员1名，用于开展胜浦街道工会联合会相关工作。录用人员为合同制人员，参加企业职工社会保险。

01 岗位及应聘条件

1.热爱工会事业，善于做群众工作，有较强的事业心、责任感和敬业精神，有较好的组织协调能力、文字和口头表达能力，熟悉现代化办公软件操作。

主要负责：基层工会组建、权益维护（重点非攻企业工资集体协商）、职工服务、劳模管理、新闻信息。工作地点：派驻至街道工会联合会办公。

2.女性，35周岁及以下（1984年1月1日以后出生）。

3.胜浦户籍，身体健康。

4.全日制本科及以上学历，且有1年以上工作经历（提供社保证明）。

5.*党员在同等条件下优先录用。

02 招聘程序

（一）报名和资格审查

1.报名方式：集中报名。

2.报名时间：2019年2 月16日至2019年2 月28日止。

3.报名地点：胜浦街道兴浦路15号吴淞商业广场胜浦街道人力资源与社会保障服务所三楼市场办公室；联系人：毛小姐。

4.报名材料：

（1）招聘报名表下载：

/公共服务网、胜浦人才网均可，附近期二寸彩照1张）；

（2）身份证（正反面）、户口簿（本人及户主页）、最终学历学位证书复印件和其他能证明个人身份或能力的证书复印件，如各类专业资格证书等。以上材料均需现场校验原件，验收人签字确认；

（3）“学信网”打印学历信息。

资料提供不完全或不符合招聘条件的，资格审查将不予通过。未被录用者资料恕不退回。

5.资格审查：对应聘人员的资格进行初步审查，合格者参加笔试。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，一旦发现有弄虚作假行为，则取消应聘人员的考试或录用资格。

（二）考试

1.笔试：笔试不设范围，试卷委托有关方面出具。开考比例为1：5，考试时间、地点及事项另行通知。

2.面试：结构化面试。根据应聘人员笔试成绩从高分到低分，按拟录用人数1:5的比例确定参加面试的人员。因有人放弃面试而产生的空额，不再递补。

3.成绩计算：综合成绩以笔试和面试成绩5:5的权重进行计算，即笔试成绩占50%，面试成绩占50%。综合成绩合格线为60分。

（三）考察与体检

1.考察：根据综合成绩（合格线以上）从高分到低分，按拟录用人数1:1的比例确定考察人员。综合成绩相同的，按笔试成绩较高者确定考察人选。

2.体检：考察合格者参加体检，体检费考生自理。体检不合格产生的空缺，按综合成绩（合格线以上）从高分到低分依次递补。

（四）公示

根据体检考察结果，将拟聘用人员名单在简章发布网站上公示5个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映有严重问题并经查属实，不符合聘用条件的，不予聘用。

（五）录用

被录用人员在规定的日期，携带相关材料报到。自动放弃录用产生的空缺，按应聘人员综合成绩（合格线以上）从高分到低分依次递补。

03 其他说明

应聘人员一旦录用，须在规定时间内报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等情况，均由应聘者本人负责。

金红叶纸业集团有限公司

新加坡亚洲浆纸业有限公司（APP)是在纽约上市股票的跨国公司，于1996年在苏州工业园区独资兴建了金红叶纸业（苏州工业园区）有限公司。主要生产各类日常卫生用纸，主要品牌有：唯洁雅、清风、真真等。

招聘岗位及任职要求

一、审计主管（截止时间3月31日）

1.本科及以上学历；

2.两年以上审计工作经验；企业内审经验者一年以上（有快消业审计经验者优先）

3.熟悉ERP系统，并有良好电脑技能如excel, word，PPT等。

4.具有全面、系统的财会与审计知识，熟悉企业运作模式与特点，具有CPA、CIA等资格证书优先；

5.优秀的沟通，分析技能，积极进取的态度并具备独立完成工作能力；

6. 能适应出差。

二、付款中心组财务 （截止时间2月28日）

1.财务专业、本科学历;

2.3年以上工作经验有从业资格证

3.熟悉银行结算工具，有良好的沟通能力，熟练使用办公软件。

苏州工业园区邻里中心发展有限公司

苏州工业园区邻里中心发展有限公司成立于1997年11月，是目前国内最专业的社区商业投资商之一。经过15年的探索与发展，已在国内形成了独特的邻里中心开发和经营理念，得到了中新两国政府的一致肯定，成为苏州工业园区借鉴新加坡公共管理经验的成功典范之一。

招聘岗位及任职要求

一、营运主管2名（兆佳巷邻里中心）

1.完成辖区内商铺、办公房、广告位招商及合同签订，负责客户沟通、厅店形象管理及客户违约处理；按时完成物业管理费、租金的收缴；

2.负责邻里中心创建“消费放心城市”工作，做好客户服务及相关投诉处理。对商品质量、价格、明码标价等进行监督管理。

3.负责邻里中心形象管理。

4.具有进行市场调研、预测、分析活动的能力。

5.具有独立进行业务谈判和交涉能力。

二、营运助理3名（兆佳巷邻里中心）

岗位职责：

1.协助营运主管做好招商工作，开展创建消费放心城市的贯彻落实工作；做好客户管理工作，加强客户沟通联系，及时反馈相关信息。

2.协助营运主管做好文体中心的管理工作；

3.做好大厦的形象巡检，有效控制营业时间，发现问题及时处理，重大问题应及时汇报相关领导。

4.协助进行各类促销活动和“周末集市”的策划及现场管理工作。

5.接待并处理好消费者的投诉。

6.完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1.35周岁以下，本科及以上学历。

2.有市场营销，招商投资，物业管理工作经验者优先。

三、物业主管(兆佳巷邻里中心）

1.熟悉商业项目的运作、掌握国家法律、法规相关制度，并拟定物业各项标准、流程；

2.具体负责物业管理和安全管理的全面工作，实现全年零事故；

3.负责监督、检查餐饮三关一闭及闭店完成情况，确保无安全隐患；

4.安排有关防火、防盗、防破坏、防事故安全的教育和法制教育的培训，并定时进行消防演习；

5.组织部门、保安人员进行周、月度消防检查及年度消防大检查，并跟踪整改；

6.负责商场公共区域灭四害消杀计划的制定、执行和验收；

7.负责餐饮租户油烟管道清洗计划、合同、执行、验收、归档；

8.对保安工作进行监督和指导，并进行评估和考核，制定有效的奖惩制度，奖罚分明；

9.掌握保安部的用人政策，与外包保安公司配合负责招聘保安部员工并督导保安部员工的培训工作，并处理本部员工在人事、思想动态方面的有关事宜；

10.督导保洁领班工作，对部门工作进行合理安排；

11.每天巡视各保洁岗位工作情况，检查员工违纪情况，并检查是否按工作程序和质量标准进行操作，按日周月进行考评；

12.发生紧急事件时与各部门进行协调，并做好调查工作，及时向总助汇报。完成上级分配的其他工作。

13.适应商场排班安排。

四、物业助理2名（兆佳巷邻里中心）

1.协助物业主管做好保安、保洁、装修改造工程的现场管理工作。

2.掌握大厦的建筑结构以及门、通道、扶梯等内部结构，了解消防器材的安放地点和使用方法，熟悉有关电话号码；应急状况反应迅速，处理得当。

3.做好大厦的形象巡检，有效控制营业时间，发现问题及时处理，重大问题应及时汇报相关领导。

4.协助进行各类促销活动和“周末集市”的策划及现场管理工作。

5.接待并处理好消费者的投诉。

6.完成上级交办的其他任务。

五、租赁运营助理

（一）、租赁工作

1.协助部门负责人完成招商计划制订；

2.准备、更新项目招商资料等文件材料；

3.部门合同、台账归档、整理；

4.客户资料、品牌资源库的及时更新、汇总；

5.责任楼层的招商配合工作；

（二）、运营工作

1.了解所负责区域店铺的经营情况及分析，帮助店铺做好销售；

2.协助部门负责人建立租户档案的管理机制，处理租户来往文件的撰写、派发、流转、归档；

3.完成责任楼层店的铺租金和物业、水电费的收取；

4.店铺商品检查，对不符合要求的，及时反馈处理；

5.协助完成对各厅店的销售数据做汇总及分析工作；

6.每月25日前，完成相应租户的销售核查。

六、TC租户协调（兆佳巷邻里中心）

1.工程及相关领域大专以上学历；

2.熟练使用CAD及Photoshop软件；

3.具备优秀的口头和书面沟通能力；

4.有家装公司2年以上从事设计工作的经历优先；

5.具备积极主动性、独立工作的能力和团队合作精神；

6.阅读和阐释机械，电力，建筑图纸的能力。

七、专业技工/电工4名（兆佳巷邻里中心）

1.45周岁以下，中技以上学历

2.有相关高低压电工工作证

3.掌握较强的设施、设备维修技能

4.身体健康，责任心强，能够翻班

苏州工业园区机关事务管理中心

苏州工业园区机关事务管理中心系苏州工业园区管理委员会直属单位，主要负责园区管委会全方位的后勤保障服务。

招聘岗位

苏州江南嘉捷电梯有限公司

“江南嘉捷”（简称：SJEC）创始于1992年，座落在苏州中新工业园。2012年1月，SJEC在上海证券交易所主板成功上市，2017年与世界知名安全科技网络公司三六零合作重组，2018年电梯业务私有化后变更为苏州江南嘉捷电梯有限公司。

招聘岗位

西万拓听力技术(苏州)有限公司

西万拓听力技术(苏州)有限公司（原西门子听力仪器（苏州）有限公司）隶属于Sivantos集团。集团在全球范围内研发生产及销售助听器。Sivantos集团在全球25个国家及地区雇员超5000人，营销网络遍及全球120多个国家及地区。作为Sivantos集团的全资子公司，西万拓听力技术(苏州)有限公司总部位于园区核心地段，目前雇员超800人，在北京、广州、大连、西安、成都、苏州设有7大销售办事处。

(力斯顿品牌)销售代表/高级销售代表

岗位职责：

1.在公司相关政策范围内，负责计划、执行并完成所分配区域的销售任务以达到销售指标；对所负责的市场进行整体规划，以保持合理的客户结构及市场占有率；不断优化市场结构、寻找新的增长点以保持业务的持续增长；

2.业务获得：开发客户，负责报价、谈判及提供解决方案并进行后续跟进以完成公司下达的销售指标及其它项目工作；

3.客户关系管理：协调售前及售后服务，与客户保持及时有效的沟通，定期拜访客户、帮助区域内的客户对其销售状况进行分析、规划和配合开发，培训客户，全面提高客户的综合素质和营销能力，以确保客户的忠诚度及满意度；

4.业务开发：积极开发新客户和新渠道，推广公司的新产品以确保业务的增长；

5. 订单执行：与其它部门协调合作，落实与客户签订的协议及合同，出货的及时及准确率以确保客户的满意度；

6.销售计划及审核：负责拟议公司指派地区的市场规划和销售（促销）计划以完成所指派地区的销售任务；

7.市场信息管理：负责收集所辖区域的市场信息包括竞争对手的情况，及时主动反馈给公司并提出有益的建议以确保公司有效的战略部署。

岗位要求：

1.电子、医学或市场营销相关专业本科或以上学历；

2.2年以上外资企业相关工作经验；

3.良好的敬业精神和高度忠诚度；

4.良好沟通和表达能力。

市场专员

岗位职责：

1.负责市场部市场物料的管理与发放；

2.负责药监局广告审批工作；

3.负责经销商所需证件的发放与管理；

4.负责电商数据的查询和管理；

5.负责促销活动期间礼品发放的内控管理；

6.负责市场部票据的管理等工作。

岗位要求：

1.市场或管理专业本科及以上学历；

2.有1-3年市场相关工作经验。

业务发展专员

岗位职责：

1.西嘉专营店招牌及店面平面图设计；

根据西嘉品牌标识要求，协助合作客户设计店面招牌和门头，对于核心客户的重要门店，给予店面设计支持，包括现场测量，平面图设计；

2.跟进专营店物料投放

与供应商和经销商密切联系，确保专营店的物料的投放和正确的使用；

3.内部部门协作

与相关部门协作，跟进各个区域的专营店建设进度以及参与相关改进项目；

4.其他上级交代的工作或项目。

岗位要求：

1.主修市场营销、广告、平面设计等相关专业本科学历；

2.两年以上合资或独资企业工作经验；

3.具备零售拓展或零售店执行的经验。

质量工程师（偏文控）

岗位职责：

1.内外部文件的接受、审批、发布

接收所有已批准的文件以及来自系统的文件， 并根据规定要求分发文件，优化文件管理流程；

2.书写相应的工作指示

3.系统维护及更新DMR文件，执行并完成产品，部件及相应材料的FA；

4.组织MRB会议并完成相应报告和改进；

5.其它

其它由经理分配的任务。

岗位要求：

1.本科或以上学历，主修电子、机电一体化或质量工程等相关专业；

2.良好的英文沟通能力；

3.有跨部门项目沟通工作经验。

RA法规工程师

岗位职责:

1.中国二类医疗器械相关法律法规

与食品药品监督管理局等相关政府部门保持密切联系，将法律法规及相应标准的更新情况及时汇报给苏州管理层及集团质量部门，并协调在公司内实施；

与集团法规部门联络，协调中国相应法规及标准要求的实施。提供新产品研发的法规支持，确保新产品符合中国相应法规/标准要求；

2.熟悉其他国家医疗器械法规，如，欧盟MDR，美国QSR，日本 JPAL，韩国 KGMP等；

3.建立完善医疗器械法规管理体系，提供法规符合性评估。提供适当的培训或分享，提高全体员工满足法规要求的意识，确保合规；

质量管理体系支持。

岗位要求：

1.大学本科或以上学历，主修机械或电子工程或相关专业；

2.五年以上二类医疗器械法规工作经历，熟悉其他国外医疗器械相关法规，熟悉要求；

3.良好的英语水平和沟通能力。

测试工程师

岗位职责：

1.新产品导入。参与新产品设计会。完成新产品的测试方案与计划。负责新产品的过程验证。负责新产品的前期培训。新产品的原始工作指示；

2.与R&D的接口，以建立新产品的DFMEA (REV0)；

3.与生产的接口，以建立新产品的 PFMEA (REV0)；

4.与研发部门共同建立新产品的BOM结构；

5.与成本控制的接口，协助评估新产品BOM的成本；

6.与企划部门协调完成新产品试生产的材料准备；

7.外包流程支援；

8.测试软件展开；

9.改进项目。

岗位要求：

1.机械、电子或工业工程相关专业本科或以上学历；

2.至少2年以上合资或独资企业工作经验；

3.熟练的英语沟通能力。

人力资源主管

岗位职责:

1.负责人事系统中员工信息的日常维护和更新，与集团保持良好的沟通与反馈，保证集团系统与本地系统的一致性，人事信息的准确性、及时性及保密性；

2.负责每月工资相关数据的收集整理，并确保数据的准确和完整后上传至系统，完成工资计算；

3.负责相关集团项目的跟进、沟通及上线；

4.负责新员工录用及报到相关事宜的通知协调和准备工作,包括新员工合同的签订、相关材料的准备及入职手续的办理等；

5.负责外籍人员入职相关证件材料办理；

6.负责审核员工职位说明书及公司组织架构图，并协调各部门保持其有效性及符合ISO相关要求。

岗位要求：

1.本科学历，主修法律，英语，人力资源，计算机等专业；

2.5年以上合资或独资企业工业经验；

3.良好的沟通能力，能承受压力。

高级IT工程师

岗位职责：

1.核心业务应用的支持和维护

熟悉ERP系统流程和数据结构，确保ERP系统稳定运行；支持和维护其他核心业务的应用，以确保其稳定运行；

2.内部ERP/MES支持小软件开发

负责内部小系统开发项目；

3.维护网页/局域网开发

根据集团内外部网站结构设计来维护公司内外站网站，满足当地业务发展要求；

4.数据库管理

管理Oracle/Sybase/SQL数据库，确保平稳运转，保证数据库备份和恢复流程。

岗位要求：

1.计算机及相关专业本科或以上学历；

2.5年以上跨国公司工作经验；

3.在ERP/MES方面有丰富的项目经验；

4.编程熟练，熟悉。

IT助理系统工程师（派遣）

岗位职责：

1.与IT客户支持工程师一起提供IT Helpdesk第一层面的支持，包括硬件和软件；

2.与IT客户支持工程师一起提供所有PC用户设备的维护/预防维护以减少停机时间;

3.全面负责PC客户端资产管理、采购及报废建议，包括PC,工作站，打印机和多媒体投影仪等等）;

4.负责全部PC客户端相关系统/应用的在IT范畴内的支持; 大力支持网络高级工作师在服务器端相关行动以确保所有系统的平稳运行；

5.负责公司信息安全控制（反病毒，补丁升级等等），注重在PC用户上；

6.负责IT附件接收和发行，比如晒鼓，墨盒和Corina等等。

岗位要求：

1.计算机及相关专业学历;

2.具备计算机硬件维护的工作经验。

客服部实习生

岗位职责：

1.负责电话呼出；

2.部门其他辅助工作。

岗位要求：

1.大专以上学历在校学生；

2.普通话标准，态度亲切，沟通能力较好。

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END

责编：江韵 编辑：时光

来源：圆才网、事业单位招聘考试网等

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