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本文目录一览：
- 1、职场简历star新人必看法则怎样巧用
- 2、怎样按照STAR法则制作简历
- 3、如何使用STAR法则写自己的简历
- 4、STAR法则的示例
职场简历star新人必看法则怎样巧用
STAR法则即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是
Situation：事情是在什么情况下发生
Task：你是怎样明确你的任务的
Action：针对这些情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
所谓STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。将每件事用STAR四点写出，将重要的事情做成表格：按照S-T-A-R顺序依次罗列。根据不同的岗位需求罗列对应的问题，在根据具体问题具体分析对答
怎样按照STAR法则制作简历
在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：
1)社团活动 职务 时间所做事情
2)在公司实习的经历 职务 时间所做过的事情
3)与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）
STAR法则应用
Situation:事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
将每件事用S T A R 四点写出，将每一件重要的事情都做成一张表格
挖掘闪光点
开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面多加“能力体现”一行。
写进简历
以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应用上这些模块。
在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，将模块中的A和R两项以简洁的语言写上。这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。
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如何使用STAR法则写自己的简历
STAR法则是情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。使用STAR法则来编写自己的简历也就是说从情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)这四个方面来描述自己过往经历，展现在简历上，利于HR更好的认识求职者。
STAR法则的示例
STAR法则的示例：
大一辩论比赛获得冠军
S：系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。；
T：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军；
A：自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务(详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的)；
R：获得系辩论赛冠军。
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
Situation: 事情是在什么情况下发生；；
Task: 你是如何明确你的任务的；
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
时间差不多了，小编将关于star法则写简历和star法则写简历实践的信息就搜集汇总到这了，希望答案能够帮助到大家解决相应问题，如有帮助请收藏本站以备日后查找。
