如果老板拖欠工资，您可以直接找劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的合法途径，它通常更快速、便捷，并且费用较低。您可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，他们将调查并裁定是否应支付拖欠的工资。不同地区的规定和程序可能有所不同，因此最好先咨询当地的劳动法律顾问或劳动局了解具体的操作步骤。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资的解决办法
1、与雇主沟通：首先，尝试与您的雇主进行诚实、明确的沟通。有时候拖欠工资是因为误解或财务问题，而不是故意的。表达您的关切，询问有关工资支付的情况，看看是否可以找到解决办法。
2、查看劳动合同：仔细检查您与雇主签订的劳动合同，了解工资支付的条款和期限。合同中通常规定了工资支付的具体时间和方式。
3、咨询劳动法律顾问：如果与雇主的沟通未能解决问题，可以咨询劳动法律顾问或工会代表。他们可以为您提供法律建议，并帮助您采取法律行动。
4、报案给劳动监察部门：如果您确信雇主故意拖欠工资，可以向当地的劳动监察部门报案。他们会进行调查，如果发现违法行为，将采取相应措施。
5、寻求仲裁或法律诉讼：如果其他途径未能解决问题，可以考虑寻求仲裁或提起法律诉讼。法院可以下令雇主支付拖欠的工资，并可能会加上赔偿金和利息。
6、维权团体和社交媒体：您还可以寻求支持和关注，加入维权团体或在社交媒体上分享您的经历。有时候舆论的压力可以迫使雇主履行义务。
7、保留相关证据：无论采取哪种解决办法，都要保留与工资拖欠有关的所有文件和证据，包括工资单、劳动合同、通信记录等。这些证据将对您的案件有帮助。
公司拖欠员工工资如何赔偿
1、协商解决。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司尽快支付拖欠的工资报酬。如果双方能够达成和解，是最好的解决方式。
2、申请仲裁。如果公司拒绝支付工资报酬，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。如果仲裁裁决支持员工的请求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资报酬。
3、提起诉讼。如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，以证明公司存在拖欠工资报酬的行为。如果法院判决支持员工的请求，公司需要按照判决结果支付拖欠的工资报酬。
法律依据
《劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
