一般情况下，员工下班途中自己摔伤公司没有责任。但是在一些特殊情况下，比如员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的常规上下班路线中交通事故造成的摔伤属于工伤，公司需要承担责任，对员工发放工伤待遇。所以员工下班途中自己摔伤，应依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
下班途中自己摔伤，公司需要承担哪些责任？
在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患病。如果员工在上下班期间感觉身体不适或身体出现不适症状，并且该不适症状是由于工作引起的，那么公司应该承担相应的工伤责任。
一、医疗费用：员工在发生工伤后，公司需要承担员工的治疗费用和康复费用。
二、伤残津贴：如果员工因工伤导致伤残，那么公司需要按照规定支付员工相应的伤残津贴。
三、工伤津贴：如果员工因工伤需要停工留薪治疗或休假，那么公司需要按照规定支付员工相应的工伤津贴。
需要注意的是，以上责任仅限于工伤认定为工作原因所致的情形。如果员工在上下班期间感觉身体不适或身体出现不适症状，但该不适症状与工作无关，那么公司不承担相应的责任。
上下班路上自己摔了一跤是工伤？
员工在上下班途中自己摔了一跤，如果是因为非因本人主要责任导致的交通事故造成的，那么可以认定为工伤，公司需要承担相应的工伤责任，包括医疗费用、工伤津贴、伤残津贴等方面的责任。但是，如果员工自己摔了一跤并不是因为交通事故或者其他工作相关的伤害，那么就不能认定为工伤，公司不需要承担工伤责任。
需要注意的是，在上下班途中自己摔了一跤，如果没有第三方责任，也没有相关的交通事故证明，那么一般不能认定为工伤。此外，如果员工自己存在故意或重大过失导致自己摔伤，比如违反交通规则、酒后驾驶、超速行驶等行为，那么公司也不需要承担工伤责任。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
