若雇主违反《劳动合同法》规定解雇或终止劳动合同，员工有权要求保持原合同，雇主必须遵守。若员工不选择保持合同或合同无法继续执行，雇主必须依法给予补偿。也就是说，如果雇主不依法解约，员工可以要求维持原合同或获得法定补偿。
根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
员工试用期辞职要支付违约金吗
在试用期内，员工和公司都有权利提前终止劳动合同，且无需支付任何额外费用。如果员工想要离职，只需提前三天通知公司。同样地，如果公司在合同有效期内单方面解除合同，也不能向员工索赔违约金或要求退还培训费用。简而言之，试用期内的合同终止权利是双向的，双方均无需承担额外费用。
劳动者能要求继续履行劳动合同吗
在保障员工权益的法律程序中，如果雇主不合法地解除了劳动合同，员工通常有权要求恢复该合同。若劳动合同确实无法继续履行，处理方式会有所不同。仲裁委和法院会首先向员工说明情况，如果员工仍然坚持要求恢复合同，仲裁委一般会尊重其诉讼权利，但可能会拒绝其请求，并建议寻求其他补偿。法院则可能直接驳回其诉讼请求，指导员工另行主张违法解除劳动合同的赔偿金等。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
