首先，社保是按照职工本人上一年月平均工资来确定缴费基数的。但这并不表示，以最低工资标准作为工资标准的职工，社保会同步调整。
社保缴费基数以各省市上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%及60%作为上下限。如果个人工资超出上下限，则按上限或下限作为缴费基数缴纳社保。所以，最低工资标准调整并不会直接影响社保，而是会提高其他待遇水平。
这些待遇不能低于各省市的最低工资标准：
1️⃣ 正常工作时间工资；
2️⃣ 非全日制用工小时计酬标准；
3️⃣ 劳动合同约定的工资；
4️⃣ 试用期的工资；
5️⃣ 病伤假期工资(不得低于最低工资标准的80%)；
6️⃣ 工伤伤残津贴实际金额。(具体以当地的政策文件为准)所以，符合上面情况的小伙伴，可以看看自己的待遇有没有变化哦 
如果工资低于当地标准，也可能是已经扣除了社保费用~
