一、事业单位管理岗位工资绩效工资应上调，与专技比太不公平？
目前事业单位管理岗位绩效工资与专业技术岗位的绩效工资是有一定的差距，主要是管理岗到了一定的的级别后晋升很不容易，僧多粥少。
二、事业单位工资标准表2023
2023年事业单位薪级工资与工龄对照表
誉物根据官方消息获知,现在,中编办、人保部等有关部委已经在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类逐步递次推动事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的详细指导性文件。财政慎虚茄补贴的事业单位取得的财政宽察支持春晌将会一步一步减少,而自收自支的事业单位将被推向市场,不过它们将取得一定的过渡期。而参公和全额拨款类的事业单位,短时渣烂间内相对较为保扒梁锋险。除开这点一部分事业单位将被重组或剥离。
基本工资标准
专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提升到每月1390元至4850元
管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提升到每月1390元至4770元
工人:由现行的每月1130元至1640元分别提升到每月1360元至2023元
薪级工资标准
专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提升到每月215元至6355元
工人:由现行的每月150元至1855元分别提升到每月185元至2047元
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三、事业单位改革：对于事业编的人来说，工资、职称会发生什么变化？
其实在2018年中我们就知道，对于事业编来说，主要针对的是高校和公立医院，这两大类的事业单位人数已经达到了一个标准，所以改革是势在必行的一件事，随仔辩巧着事业编制的取消，对于这两大单位来说招聘的门槛也会随着提高，但是大家可以放心的是，对于薪资、福利待遇和管理模式还是不会变得，保留了相应事业单位的性质，有了一定的保障之外，工资还进行了一定的改革。相关的通知里面也是表示：要整体提高医疗事业的薪资待遇，让基本工资的比重开始上升，占据到整体工资的主要部分。
那么说起职称的话，主要针对的就是教师人员了，职称对于教师绝对是相当的重要，也会直接影响到自己的生活水平和退休金的问题。但是评职称并不是一件容易的事情，需要多方面的考核全部通过者才可进入，同时这里面也带有着很多暗中操纵的事件，所以整体还是一种不公平的现象。但是在事业单位改革之后，对于职称来说已经不再是评定工资的标准，并且会倾向于班主任和教龄长的教师人员，灶枝大家都有公平竞争的机会了！
在此次事业单位改革中，对于一大部分单位也是直接转为了企业模式，但是在此阶段如果你没有技术职称的岗位和编制，那么对于你原来的职称就得不到续聘，或者是会出现降低职称聘用的现象，也就是会直接降低一个等级，降低等级的同时意味着你的待遇也会被降低，所以说去的一定的技术职称还是相当重要的！
如果说你在事业单位的改革最后成为了合并或者是分流到其他单位的人员，那么这个时候你的职称还是会保留的，不会发生任何变化并且还可以继续念键使用，换了一个环境有一定能力者还可以得到相应的晋升，并且在此等环境下，对于薪资和福利待遇都保持不变的，变的就是换了一个环境一个地点上班而已！所以说如果本就是有职称的人，那么有变动也还是没有问题的，是不能一概而论的。
