一、事业单位实行绩效工资
教育和卫生已经实行，可以侧面打听，将来其他事业单位也是这样，近了中级职称对你非常有利，绩效对于年轻人来说就是多劳多得，对于老干部来说就是少劳少得啊
二、事业单位采用绩效工资
事业单位绩效工资三步走
第一步
从今年1月1日起先在义务教育学校实施；
第二步
配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度。从下月起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；
第三步
明年起，在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴
三、事业单位绩效工资
不会的，全额拨款的是上面的拨款，其绩效主要是看平时表现
不过话说回来，政策是好的，看怎么执行了
四、事业编制绩效工资？
不一样，但差得不太多，在事业单位岗位等级还是很重要的，主要在基础工资，差距挺大，14年开始，绩效要月月发，一个地方一个样不知道你是什么地方的，地方的政策是什么样的，还要看当地的财政政策
五、我国事业单位的绩效工资制度是怎么回事？
事业单位实行绩效工资制度就是像企业一样按照主要以工作绩效来评价个人的工作，以此作为工资收入的主要决定要素。因为原来我国的事业单位基本都是“铁饭碗”，实行的是跟公务员类似的“职级工资制度”，这种工资制度基本是以个人的职务等级为主要评价要素的，也就是说到了什么职务级别才能拿什么样的工资。这种工资制度下，基本工资较低，更多的是花样繁多的津贴和补贴，由于事业单位类型复杂、人员繁多，其人员成本支出已经占到财政支出的相当大的比重。要通过这次工资制度改革把原来的“死工资”变活，保证公平的基础上，引入“鲶鱼”效应。
事业单位实行工资制度改革是整个事业单位改革其中的一个环节。
首先，财政投入体制改革：通过事业单位的准确界定和分类，分别对待。原来实行的全额拨款、差额拨款和自收自支三种模式实际对应的是不同类型事业单位。有一部分事业单位实际在从事行政执行功能，它应该算作公务员或者参照公务员管理，基本上是行政机关的执行单位；有一批事业单位已经在市场经济中自主经营、自负盈亏，实际上是企业性质，根据市场经济的发展规则，它应该纳入到企业一类；真正的事业单位是从事公益性服务的单位，如卫生、教育等等。通过改革，只有真正的事业单位才能实行特定的财政投入模式。
其次，是事业单位人事制度的改革：变原来的“铁饭碗”为聘用制，通过评聘结合的办法实行人员的有序竞争上岗。
再次，就是工资制度的改革，变原来是职级工资制为绩效工资制，规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平。
最后，养老保险改革：养老保险制度改革是在科学分类基础上和以上的改革配套进行的。这几种改革都是相互联系、互为体系的，必须综合考虑配套改革才能成功。
按照这次国务院的决定，事业单位实行绩效工资制度分三个步骤进行：
第一步，从2009年1月1日起先在义务教育学校实施，已经开始做了。
第二步，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施
第三步，从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。
事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴
北京华恒智信咨询师回答
六、事业单位绩效工资属于按什么分配
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
事业单位实施绩效工资制度要以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。这是今后事业单位实施绩效工资制度的又一大难点。事业单位属于二次分配，不像企业初次分配那样绩效评估看得见摸得着，相反它是一个比较复杂的体系，评估难度很大。
公益性事业单位个人绩效考核迄今还没有系统的成功经验。要保证事业单位绩效工资的贯彻实施，事业单位必须根据自身的特点，借鉴企业的做法，尽快建立一套适合本单位的绩效考核制度。
公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费，由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。
