一、编外人员工资怎么改革
同样是纳税人，为纳税人提供公共服务，就不应该分编内编外，按照马克思主义的原则都应该纳入财政供养范畴，实现同工同酬。
改革编外人员工资的前提是取消编制，取消苏联计划经济的编制就可以解决编内、编外“同工不同酬”的遗留问题，向欧美国家一样实行岗位管理、竞聘上岗。
二、现在事业单位中存在很多非事业编制人员，请问以后对事业单位改革，会取消非事业编制人员吗？
从社会大趋势看，会慢慢取消。公务员企业职工都并轨了。事业非事业取消还会远吗？
三、中国事业单位编外人员工资会有变化吗
自从事业单位要改革的信息出来之后，对于具体改革信息，网上有各种不同的说法，据说会有两类事业单位在这次改革中会被取消掉其编制，那么多的事业单位，为什么改革要从这两类下手呢？改革具体的操作是怎样的呢？改革之后那编外人员的待遇会有变化吗？能否实现同工同酬？接下来小编来为大家分析：
一、改革为什么要从公益二类中的高校和医院编制开始削减？改革从高校和医院入手，主要的原因就是这两个单位的人员数量在事业单位中占了大头。为了使资源合理利用的最大化，政府也是出台了一系列措施。
事业单位岗位管理制度将事业单位岗位分为三类：管理岗位、专业技术岗位和勤技能岗位。其中，很多岗位随着经济的发展，已经被替代或者被边缘化了，比较明显的，比如汽车驾驶员，现基本人人都会开车，修理店遍地都是，再也不是之前，车少的年代了，还有就是公车改革，车辆的后勤保障也逐步有服务型企业承担。因此，改革是一种必然。
二、在高校以及医院方面编制转企改革后，会涉及到诸多问题，比如非编人员如何安排，以及诸多的利益再分配问题。那么事业单位改革后，编制到底如何调整呢?
首先，我们需要明确的是，目前事业单位编制对于事业单位工作的重要性，首先是待遇方面，对于事业单位来说，编制是岗位和财政补助的一句，编内人员工作的稳定性和享受的福利待遇都跟编制息息相关。同样的，编外人员在这些方面对比编内的人来说有一定的差距。
其次就是很多事业单位都可以提供部门的户口，一般都是有限考虑编制内员工，所以在户口这一方面，编制内外的差距尤为明显!
三、在高校取消事业单位编制之后，将会逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。未来改革的结果是实现事业单位聘任上岗，成为合同制人员。
四、事业单位编外人员这次工资保险调整改革算调整范围吗也涨工资吗
不在调整范围，国家也只可能调整在编人员，因为在编人员的工资是国库发的。编外人员的工资是当地政府财政发的，国家根本就没办法去定编外人员的待遇，也无权去定，因为这不是国家出钱，国家能定的是最低工资标准，其他也无力。
五、2014事业单位即将改革，非在编人员怎么处理？
看具体情形，同时也要结合你们本地人事管理实际情况的。原则上没有编制的要解除劳动关系。
