人力资源管理师主要从事力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师分为四个等级，分别为四级、三级、二级和一级。其中每个等级的报考要求和考试要求都不一样，下面小编就给大家说一下各个等级的报考条件吧。
中级人力资源管理师
（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得技校及以上毕业证书
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
高级人力资源管理师
（1）取得中级证书后，从事本职业工作5年以上
（2）取得中级证书，并具有技校及以上毕业证书
（3）具有专科毕业证并取得中级证书，从事本职业工作2年以上
（4）具有本科毕业证并取得中级证书，从事本职业工作1年以上
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书
技师人力资源管理师
（1）取得高级证书后，从事本职业工作4年以上
（2）取得高级证书的高级技工学校、技师学院毕业生，从事本职业工作3年以上
（3）取得本职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年以上
（4）具有本科学历证书，并取得高级证书后，从事本职业工作2年以上
（5）具有硕士学历证书，并取得高级证书后，从事本职业工作1年以上
（6）具有博士学历证书，从事本职业工作2年以上
高级技师人力资源管理师
（1）取得技师证书后，从事本职业工作4年以上
人力资源管理师考试内容——理论知识
人力资源管理师每个等级考的科目保育员，中级和高级考的科目有理论和实操1技师和高级技师考理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
“理论知识”是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
人力资源管理师考试内容——专业能力
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
需要报考证书可以看上面的图片噢~
